建設業のサポート
建設業の働き方改革、建設現場では、元請業者、一次下請、二次下請、さらに三次下請と監督と各下請技能士が混在し、限られた工期のもと様々な労働状況と労働時間のもと仕事が進められています。令和6年4月からは時間外労働の上限規制が始まります。元請業者との契約では工程に関する取り決めが重要性を増してきます。
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就業規則の作成・改定
就業規則は従業員が10名未満であっても会社のルールブックとして必要不可欠なものと考えます。労働法制の改正に基づき、貴社の考え方をその都度規程作成に反映させ労使トラブルの防止に努めましょう。
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助成金申請
人の雇用・育成に関わる助成金制度はいろいろございます。各助成金の申請には事前に期日前に提出しなければならない計画書が必要となりますので前もって計画実施案検討が重要となります。
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障害年金申請代行
病気やケガで働くことができない、生活には人の介護が必要となっている等、お困りの方に安心して生活できるよう、障害年金申請のお手伝いを致します。
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顧問契約
人事・労務管理に関するご相談、社会保険・労働保険に間するご相談、助成金に関するご相談、両立支援等に関するご相談はお任せください。
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